Deneyim Yerine Kişilik İçin İşe Alım

Dwight Schrute on yılı aşkın bir deneyime ve mükemmel bir satış rekoruna sahip olabilir, ancak gerçekten ekibinizde olmasını ister misiniz? Image via.

Yeni çalışanların işe alınması asla kolay bir süreç değildir. İşe alım yöneticileri tek bir pozisyon için yüzlerce başvuru alabilirler ve bu uygulamaların çoğunu ayıklamak ürkütücü ve yorucu olabilir.

Tipik olarak, insan kaynakları personeli, belirli adayları ellerinden alarak Tecrübe eksikliği. En alakalı iş deneyimine sahip adaylar büyük olasılıkla bir röportaj için çağrılacaklar, oysaki en az olanlar muhtemelen bir sonraki turda hareket etmeyeceklerdir. İlk başvuru başvuru turunda dikkate alınan diğer faktörler tipik olarak bir başvuru sahibinin eğitim geçmişini ve beceri setini içerir.

Kişilik ve kişilerarası beceriler, görüşme aşamasına kadar değerlendirilmezlerse, genel olarak değerlendirilmezler. O zamana kadar, kişilikleri pozisyon için en uygun olan adaylar zaten ortadan kaldırılmış olabilir.

Görüşme, kişiliği değerlendirmek için büyük bir fırsat olsa da, birçok işveren de bu faktöre fazla ağırlık vermemektedir. Sonunda, deneyim ve özel yetenekler genellikle kazanır. Bununla birlikte, başvuranın kişiliği, işlerinde ne kadar iyi yapılacağının çok daha iyi bir göstergesi olabilir.

İşte, işe alım sürecinde kişiliğe daha fazla ağırlık verilmesinin bazı önemli nedenleri:

Beceri öğrenilebilir

Bir başvuru sahibinin alandaki becerileri ve bilgisi neredeyse her zaman potansiyel bir işe alımda kişiliğe göre daha önemli kabul edilir. Ancak meselenin gerçeği şudur: beceriler öğrenilebilir, fakat insanlar kişiliklerini değiştiremezler.

Bir işte atıldığında, çoğu insan gerekli becerileri çok çabuk öğrenebilir. LinkedIn'e göre, ortalama işçiler yaklaşık üç ay sonra yeni bir pozisyonun tüm haklarını bilirler. Bununla birlikte, kişisel özellikler oldukça kökleşmiş ve en azından çok kolay veya hızlı bir şekilde değiştirilemez. Bunu akılda tutarak, bir başvuru sahibinin iş etiği, dürüstlüğü, öğrenme isteği, karizması ve takımın geri kalanıyla uyumluluk isteği genellikle çok daha önemlidir.

Bir yatak şirketi satış ekibi için işe alındığında, hangisini düşünüyorsunuz? Daha doğrusu, şunları söylemeyi tercih ederler: şiltelerle çok fazla tecrübesi olmayan büyük bir kişiliğe sahip pozitif bir düşünür, ya da müşterileri yürürken bir gülümseme zorlamakta zorlanan bir satışla uğraşmaktan on beş-yıllık bir satış ustası kapı?

Doğru takım tüm farkı yaratabilir

Çok az iş tamamen yalnız yapılır. Çalışanlarınız oldukça özerk olsa bile, zaman zaman birlikte çalışmak zorunda kalacaklar. Ekip çalışması genellikle büyük ve önemli projeler için özellikle önemlidir.

Bu düşünceyle, birlikte iyi çalışan bir grup insanı işe almak için elinizden geleni yapmalısınız. Bir adayın bölümün geri kalanı ile tıklaması durumunda deşifre etmek zor olabilir. Ancak, kişilik genellikle iyi bir ilk göstergedir.

Bir adayla görüştüğünüzde, kendi kişiliğinizin geri kalanından ne kadar benzer veya farklı olduğunu kendinize sorun. Bu sizin için çalışan herkesin aynı kişiliğe sahip olması gerektiği anlamına gelmez, ama radikal olarak farklı kişiliklere sahip insanlar daha fazla çatışmaya eğilimlidirler.

Çünkü bireyin kişiliğini tek bir görüşmede değerlendirmek zor olabilir, bazı işe alım yöneticileri de soruyorlar. Çalışanların işe alım sürecinin bir parçası olarak Myer-Briggs, Big Five Profile ya da Occupational Interest Envanter testlerini almaları.

Olumlu düşünmeye git

Benim tecrübemde, bir numaralı kişilik özelliği işe alım için pozitiftir. tutum. Eğer seni işe almak istiyorsam, aşırı derecede kabarcıklı olmana gerek yok, ama ben de şikayetçi olacak birini istemiyorum.

Hepimiz ruh halinin kesinlikle korkunç olduğu ofislerde çalıştık çünkü herkes her zaman çok olumsuz. Odanın ömrünü bertaraf eder ve günlerin sürüklenmesini sağlar.

Safer Brand'da çalışmaya başladığım zaman, herkesin ne kadar mutlu olduğuna hemen etkilendim. İnsanlar birbirlerini iltifat ediyorlardı, gülümsüyorlardı ve her gün işe gelme konusunda gerçekten iyimserdi. Çevrenin pozitifliği, önceki işverenimden, başarılı bir işyerine sahip olmanın anahtarlarından biri olarak, bana gerçekten yapıştığını gösteriyordu.

Bu faktörleri göz önünde bulundurursak, kişiliğin yeni işe alınan kişiler için önemli bir nitelik olduğunu düşünüyor musunuz? ? Ya da tecrübenin daha önemli olduğunu mu düşünüyorsun?

Anketimize cevap ver!