73 Görüşme Sırasında Çalışanlara İş Verecek Sorular |

Yeni bir çalışanı işe alırken doğru soruları sormak önemlidir.

Verilen bazı röportaj soruları vardır; hepimiz klasik en büyük zayıflık sorusuna nasıl iyi bir dönüş yapacağımızı biliyoruz. Ayrıca, potansiyel çalışanlarınızın iş geçmişi ve niteliklerini gözden geçirmeleri de beklenmektedir.

Peki, birisini bir çalışan olarak işaretlemiş olanı nasıl buluyorsunuz ve sizin için iyi bir uygun olup olmayacağını nasıl belirliyorsunuz? iş sadece yetenekleri açısından değil, aynı zamanda onların kişiliği ve şirket kültürünüzün bir parçası olarak mı?

Potansiyel çalışanlara sormak için mülakat sorularının mükemmel bir listesini oluşturmanıza yardımcı olmak için, bu listeyi ayırdım beş kategoriye ayrılır: kişilik soruları, kültürle ilgili sorular, arka plan ve iş deneyimi soruları, çalışma alışkanlıkları ve çalışma stili soruları ve kariyer hedefi soruları. İlk çalışanınızı nasıl işe alacağınıza dair makalemize mutlaka göz atın.

Her listeden en uygun olanı seçen bir avuç seçin ve hepsini sorun (gerçekten de uzun bir röportaj olsa da). Çok yönlü bir röportaj soruları listesiyle, açık pozisyonunuz için mükemmel adayı bulmak hiç sorun olmaz.

Kişilik röportaj soruları

Potansiyel adayınızın neye benzediğini anlamak iyi bir fikirdir. Bir kişi, bir çalışan olarak yeteneklerine ek olarak.

Bunun birçoğu, şirketinizle çalışmak istediğiniz kişilere geliyor. Elinizdeki işi yapabilmeniz, şimdiye kadar uzanır ve adayınızın sahip olduğu kişilik özelliklerine ve motivasyonel hedeflerine iniş yaparsanız, size bir kişi olarak daha bütünsel bir bakış açısı sunacaktır.

Örneğin, şu soruyu, “Bana yanlış bir şey yaptığınız bir zaman ver. Bunu nasıl çözdün? ”

Şimdi, bu soru işyeri hatalarıyla ilgili değil, ve onların hayatlarında yaşadıkları zamanları anlatmalarına olanak tanıyacak şekilde çerçevelenmeli. yanlış.

Belki de adayınız, bir arkadaşının aşağı inmesine izin vermesi ve bunu telafi etmesi için gereken zamanı size söyleyecektir; Bu, onların eylemleri için sorumluluk alabildikleri ve değişiklikler yapabildikleri duygusunu verir.

Diğer cevaplar potansiyel olarak zehirli bir çalışanı ortaya çıkarabilir; örneğin, “Kim kahramanın kimdir?” cevabı ise, Darth Vader deyince, açıkça yönlendirmek isteyebilirsiniz.

Ayrıca Bakınız: Deneyim yerine Kişilik için İşe Başlama

İş adaylarına sorulacak kişilik soruları:

• Bana kendinden bahset.
• Arkadaşlarının seni tanımlamak için kullanacağı üç karakter özelliği nedir?
• Sahip olmadığın üç pozitif karakter özelliği nedir?
• Ne yapmaktan hoşlanırsın?
• Yaşam boyu hayallerin neler?
• Nihayetinde olmak istiyor musunuz?
• Kişisel görev açıklamanız nedir?
• İş dışındaki en başarılı başarınızı bana anlatın.
• Bana bir örnek ver Bir zamanın yanlış bir şey yaptın. Bunu nasıl hallettiniz?
• İş dışında en büyük başarınız nedir?
• Şu an dünyanın neresinde olursanız olun, nerede olursunuz?
• Okuduğunuz son kitap nedir? Ne düşündün?
• Hangi dergilere abone oluyorsun?
• Geçen sene gördüğün en iyi film hangisi?
• Piyangoyu kazanırsan ne yapardın?
• Kim kahramanların mı?
• Eğlenmek için ne yaparsın?
• Boş zamanlarında ne yaparsın?
• Çocukluğundan en sevdiğin anı nedir?
• İstediğin tek şey nedir? Hayatta başarabilmek için?

Kültürel görüşme soruları

Kişiliğin işe alınmasının en az tecrübe (ve bazen daha çok) işe alma kadar önemli olduğu fikrinden yola çıkarak, kültürünüze uyan bir çalışanı işe almak Kurmaya çalışmak son derece önemlidir.

Bu soruların çoğuna “doğru” cevap, işinizin kültürüne veya inşa etmek istediğiniz kültüre bağlı olacaktır. Şirketiniz neye benziyor ve ideal şirket kültürü sizin için neye benziyor? Yeni başlıyorsanız, adaylara sormaya başlamadan önce, önce bu soruları nasıl kendiniz yanıtlayacağınızı öğrenin.

Örneğin, çalışanların aile gibi olduğu bir şirket kültürü yaratmaya çalışıyorsanız ve işten sonra rutin olarak bir öğün ya da bir yuvarlak içecek alsanız, iş yeri işlevlerine ve sosyal toplantılara yönelik tatsızlığı ifade eden bir iş adayı çok uygun olmayabilir.

Bir ofis işletmenizin tarzının ve tercih edilen çalışma ortamının üst üste geldiği ve çakıştığı yerlere dikkat edin. Bu, haklı olmak için en zor şey olabilir, çünkü birisi kâğıt üzerinde harika bir çalışan olsa da, ikinizin de çalışmak için harika bir yer kılan bir benzer felsefeyi paylaşması gerekir.

Ayrıca Bakınız: Ne Tanımlanır? Şirket Kültürünüz

İş arkadaşlarına sormak için kültür uygun sorular:

• İdeal şirketiniz neye benziyor?
• Sizi bu şirkete çeken nedir?
• Bu sektör hakkında ne biliyorsunuz?
• Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?
• İdeal çalışma ortamınız nedir?
• Ne tür kişilikler ile çalışıyorsunuz ve neden?
• Kültür açısından neye bakıyorsunuz?
• Ne? Önceki patronunuz hakkında ne düşünüyorsunuz?
• Son işiniz hakkında neyi özleyeceksiniz?
• Son işinizden en çok hoşlanmadığınız beş şey nelerdir?
• En iyi ortak özellikler nelerdir? işçi?
• Eğer bir iş açabilirsen, ne olur ve niçin?
• Hangi kişilik özelliklerine sahip olursun?
• İdeal şirket kültürünü tarif et. Neyin beş özelliği var?
• Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz ve beklentileriniz neler?
• Size kim ve neden ilham veriyor?
• Sizin süper gücünüz nedir?
• Sizi ne motive eder? her gün çalışalım
• Seni daha iyi hale getirmek için başkalarına güveniyor musun?
• Benim için herhangi bir sorunuz var mı?

Arkaplan ve iş deneyimi görüşme soruları

Burada daha geleneksel röportaja giriyoruz. soruları, bu kişinin elindeki görevleri yerine getirmesi için nitelikli kılan nitty-cesurluğa gireceksiniz.

Bir anlamda, iş adayının sahip olup olmadığını açıkça göstermeleri gerektiği için bunlar daha kolay sorular olmalıdır. aradığınız gerekli beceri seti.

Yeteneklerini iyi bir şekilde görebilmeniz için yeterli soruları sorduğunuzdan ve onların yeteneklerini size göstermeleri için fırsatlar sağladığınızdan emin olun. Bu soruların çoğu, işe aldığınız işe bağlı olarak terzilik gerektirecektir.

İş adaylarına sormak için iş tecrübesi soruları:

• Geçmişte ne tür işler yaptınız?
• Mevcut / önceki / son işin mi?
• Bu pozisyonda göreviniz neydi?
• En az / en azından pozisyon hakkında ne beğendiniz?
• Neden şimdiki (veya geçmiş) işvereninizden ayrılıyorsunuz?
• Okulda ve / veya en son işinizde öğrendiğiniz en önemli şey nedir?
• Niçin ana seçiminizi yaptınız?
• Bu pozisyon için seçildiyse, ilk 90 gün için stratejinizi tanımlayabilir misiniz?
• Bu işi gerçekleştirmek için gerekli olan becerileri anlamanız nedir?
• Bu iş için sizi nitelendiren hangi özel eğitimleri tamamladınız?
• Hangi sertifikaları koruyorsunuz?
• Nasıl _____________ gerekli iş becerileri ile ilgili iyi bir fikir elde etmek için gereken kadar tekrar ederek, temel iş fonksiyonları ile birlikte.?
• Bu iş, ab ility to _____________ (yukarıda belirtildiği gibi doldurun). Ayrıca, _____________ (yeniden düzenleme gereksinimi) 'ne sahip olduğunuz bir zamanın bir örneğini verebilir misiniz?

Ayrıca Bakınız: İlk Çalışanınızı İşe Almak için İpuçları

İş alışkanlıkları ve çalışma stili görüşme soruları

çalışanınızın doldurmak istediğiniz işi yapmaya uygun olup olmadığına dair bir fikir olup olmadığını, ne tür bir işçi olduklarını belirlemek için biraz zaman ayırın.

Bu soru dizisi her şeyden birazcık: kişiliğe, En iyi çalıştıkları kültür ve bir çalışan olarak arka planlarının bir kısmı…

Önceki kategorilerden farklı olarak, potansiyel yeni işe alımınızın iş tarzına odaklanmaktır. Daha fazla detay odaklı mı, yoksa büyük resmi bir düşünür mü? Çalışan olarak güçlü ve zayıf yönleri nelerdir? Zor iş arkadaşlarıyla nasıl baş ederler? Bu tür sorular, ne tür bir çalışanla çalıştığınızı bildirir.

Kişiliğe ve kültüre olduğu gibi, bir uyum meselesine dönüşür. En iyi işbirliği içinde çalışan ya da kendisine karşı gelen birini tercih ediyor musunuz? Bir meslektaşınız ile doğrudan çatışmayı ele alan bir çalışan mı yoksa çözmek için sizi yönlendiren bir çalışan mı istiyorsunuz?

Burada doğru cevaplar yoktur - bu sizin aradığınız çalışanın türüne bağlıdır.

İş arkadaşlarına sormak için çalışma alışkanlıkları ve çalışma stili soruları:

• İş tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
• Kendinizi organize etmek için hangi teknikleri ve araçları kullanıyorsunuz?
• Eğer birini seçmeniz gerekiyorsa Kendinizi büyük resmi bir kişi mi yoksa detay odaklı bir kişi mi düşünüyorsunuz?
• Çalışan olarak güçlü yönleriniz neler?
• Bir çalışan olarak zayıflıklarınız neler?
• İşinizden en çok ne zaman memnun kaldınız?
• Bizim için başka adayların yapamayacağı şey nedir?
• Son görevinizin sorumlulukları nelerdi?
• Bana görev çağrısı üzerine ve öteye çıktığınızı hissettiğiniz bir zaman örneği ver
• Yaptığınız son proje neydi, ve sonucu neydi?
• Çalışmanızın eleştirildiği bir zamanı tanımlayabilir misiniz?
• İşi nasıl ele alırsınız? Seni rahatsız eden insanlarla mı?
• Hiç birinin kendi kilolarını çekmediği bir takımda bulundun mu? Bunu nasıl hallettin?
• Bana birisine zor geri bildirim vermek zorunda olduğun zamanı anlat. Nasıl idare ettin?
• Eğer amiriniz olsaydınız ve size katıldığınız bir şey yapmanı isteseydiniz, ne yaparsınız?
• Eğer birden fazla görevi bitirmeniz gerektiğinde bir durumu nasıl ele alacağınızı açıklayın. Günün sonu ve onları bitirmenin bir yolu yoktu.
• En az sevdiğiniz eski yönetici ve / veya iş arkadaşınız hakkında neyi beğenmediniz?
• Önceki iş arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
• İş arkadaşınız ile bir çatışmaya girdiğiniz zamanın bir örneğini verebilir misiniz?

Kariyer hedef görüşme soruları

Sonunda, iş adayınızın kendisini nerede gördüğü veya hayatında nereye gittiğini anlayın. Mevcut pozisyon için gerekli maaşları ve geçici kariyer yörüngesi nedir? Onların büyük resmi hayalleri neler?

Bu soruların cevapları, bir çalışan olarak ve uzun menzilli hedefleriyle, görüşmecinizin uzun ömürlülüğü hakkında çok şey gösterecektir. Şirket içinde yer almak istediklerini belirtmişlerse, bu da çalışmaya hazır olduklarını gösterebilir ve potansiyel olarak işinize entegre, temel bir üye olarak yerleştirilebilir. Onlara boş yer mi kalacaklar?

Yine, “doğru” cevaplar işinize ve işe aldığınız role bağlı olacaktır, bu yüzden bunu aklınızda bulundurun ve anlaşma kesicilerinin ne olduğu konusunda önceden bir fikir sahibi olun. Eğer uzun mesafe için birisini işe almayı tercih ederseniz, ve size beş yıllık planlarının önümüzdeki birkaç yıl içinde kendi şirketlerini kurmayı gerektirdiğini söylerler.

İş adaylarına sorulacak kariyer hedefi soruları:

• Neden bu işi istiyorsun?
• Kariyerinizden beş yıl sonra nerede olmak isterdin?
• Neden seni işe almalıyız?
• Neden şimdiki işini bırakıyorsun?
• Ne maaş? [
• Maaş tarihin nedir?
• İstediğin maaşı vereceksem, ama iş tanımını nex için yazmana izin verirsem t yıl, ne dersin?
• Kariyer gelişimi açısından ne arıyorsunuz?
• Bir sonraki yılda kendinizi nasıl geliştirmek istersiniz?
• Eğer ne tür hedeflere sahip olursanız olun Bu işi aldın mı?

Yeni çalışanları işe alırken en çok hangi soruların olduğunu düşünüyorsun? Kişiliğe ya da iş deneyimine odaklanmakta daha iyi şansınız oldu mu? Düşüncelerinizi yorumlarda ya da Twitter'da @Bplans! 'I duymak isterim