4 Çalışan Emeklilik Planları Dikkate Değer

Çalıştığınız yerde 401 (k) yoksa, emeklilik için tasarruf etmek neredeyse imkansız görünebilir. İşveren sponsorluğu 401 (k) olan işçiler, her yıl plana 17.500 $ (2014 için) başlayabilirler. Ayrıca, gerçekten cömert bir işvereni varsa, şirket eşleşmesi toplam yıllık 401 (k) katkıyı 52.000 $ 'a kadar getirebilir! 50'den fazla çalışan için yakalama katkılarıyla daha da fazla.

Bu oldukça güçlü bir emeklilik tasarruf planı. Fakat patronunuz 401 (k) teklif etmezse, cazip alternatifler vardır. Serbest meslek sahibi iseniz ya da küçük bir şirkette çalışıyorsanız, burada dikkate değer dört çalışan emeklilik planı vardır.

Bordro indirimi IRA

Bu, IRA katkılarınızı kolay ve otomatik hale getiren basit bir çözümdür. IRA katkınızı yapmak için yılın sonuna kadar beklemek yerine - veya vergi süresi - işvereniniz otomatik bordro kesintisi ayarlayabilir. Tıpkı bir 401 (k) gibi, bu da paranın hiç bir zaman kontrol hesabınıza girmediğini ve harcayacağınızı görmeniz anlamına gelir. İRA'nıza doğru süpürür, temizler ve görünmezler.

İşvereniniz IRS ile herhangi bir evrak işi yapmak zorunda kalmayacak ve her ödeme gününüzde çekinizin ne kadar olacağını belirleyeceksiniz. Tabii ki, yıllık maksimum IRA katkısı (bu makalede listelenen tüm katkı limitleri 2014 için) 5,500 $ 'dır - 50 yaşın üstündeyseniz - başka bir 1.000 $' lık bir yakalama katkısı yapabilirsiniz.

BASİT IRA

Daha da iyisi, BASİT IRA'dır. Neden daha iyi? Çünkü yılda 12.000 dolar tasarruf edebilirsiniz, işçiler için 50'den fazla yeni bir 2.500 dolar daha eklenir. Ve bu planla, işvereniniz de katkı yapabilir - ertelemelerin% 3'üne kadar eşleştirebilir veya bir kesinti yapmasalar bile, her bir uygun çalışanın tazminatına% 2 katkıda bulunabilirsiniz. Bu gerçekten daha büyük bir yuva yumurta inşa etmeye yardımcı olur.

Patronunuz ayrıca bu emeklilik planının en az evrak işine sahip olmasını ve işveren için yıllık dosyalama gereklilikleri olmadığını da sevecektir. Finansal hizmet sağlayıcı bununla ilgilenir.

BASİT IRRA 401 (K)

Bu sadece bir çift twist ile basit bir IRA planıdır: katılımcılar, bir 401 (k) gibi, ancak işverenlerin yıllık Form 5500'e başvurmak zorunda oldukları gibi, kredileri ve plandan para çekme taleplerini alabilirler. Bunun dışında, hemen hemen her şey Aynı kalır: Çalışan erteleme ve işveren maç limitleri değişmez.

SEP IRA

Büyük kalpli bir işverenle, bu plan bir süper şarjlı emeklilik serveti oluşturucu olabilir. Fakat bu bir "tek yönlü" IRA'dır. Sadece işveren katkıda bulunur ve sizin adınıza bir yıldan bir yıla kadar herhangi bir şey koymak zorunda değildir.

İşvereniniz tazminatınızın% 25'ine kadar katkıda bulunabilir veya 52.000 dolar, hangisi az, SEP IRA'nıza. Şirket, bir yıl katkısını en üst seviyeye çıkarabilir ve bundan sonra da katkı sağlayamaz. Katkısı bulunmuyor. İşvereninizin SEP IRA'nıza yatırdığı para yatırmanızın bir karşılığı değildir (çünkü, bir çalışan olarak, SEP'e para koyamazsınız) ve tamamen takdire bağlıdır. Ancak her çalışanın aynı muameleye tabi tutulması gerekir - örneğin, işveren herhangi bir katkı yapmaya karar verirse, aynı ücrete dayalı bir katkı almak gibi.

SEP IRA'lar serbest meslek sahipleri için bir favori - kendi işverenlerine / çalışanlarına kendi planlarına katkıda bulunmalarına ve diğer emeklilik planlarından daha yüksek bir tasarruf oranına sahip olmalarına izin verir, ancak serbest meslek sahipleri için özel katkı limitleri geçerlidir. Evrak çalışmaları asgari düzeyde olup, işveren tarafından yapılan yıllık raporlar bulunmamaktadır.

Bu alternatif emeklilik planlarının esnekliği, birçok küçük şirketin veya serbest meslek sahiplerinin tazminat stratejilerine uygun olabilir.